人资经理
| 行业类别： |
人事/行政/财务/文职类 |
职位类别： |
人事总监/经理/助理 |
| 所属部门： |
越南事业部 |
工作地区： |
越南 富寿省 |
| 月薪待遇： |
1.5万-2万 |
招聘人数： |
1 |
| 工作年限： |
不限 |
学历要求： |
大专 |
| 性别要求： |
不限 |
年龄要求： |
30-40岁 |
| 更新时间： |
2026/02/06 |
有效日期： |
长期有效 |
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- 职位描述：
- 岗位职责：
1.统筹人力资源全模块管理：全面负责招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展六大模块工作，搭建并优化适配越南业务的人力资源管理体系，确保HR工作与海外业务发展同频。
2.绩效与激励体系搭建：结合大厂人力资源管理经验，主导设计、落地并迭代KPI等绩效管理体系，完善员工激励机制（含绩效奖金、晋升通道等），提升组织协同效率与员工工作效能。
3.合规管理与风险防控：深度解读越南《劳动法》及社保、用工、税务相关政策法规，确保招聘录用、劳动合同签订、薪酬发放、员工解聘等全流程人力资源工作合法合规，规避海外用工风险。
4.员工关系与团队建设：主导越南分公司员工关系管理，处理劳动纠纷、员工投诉等事宜，维护和谐劳资关系；搭建符合集团文化及越南本地特色的团队文化，组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。
5.跨部门协同与汇报：对接集团总部人力资源中心，同步越南分公司HR工作进展、问题及解决方案；联动越南分公司生产、运营等部门，满足各业务线人力资源需求，支撑业务目标达成。
任职要求：
1.工作经验：5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少2年大厂（大型制造企业优先）人力资源管理经历，具备完整的KPI体系搭建与落地经验。
2.专业能力：精通人力资源六大模块实操，具备海外人力资源管理经验者优先；具备较强的制度设计、风险把控及问题解决能力。
3.语言与合规能力：熟悉越南劳动、社保等相关法律法规，能独立完成合规性方案制定；越南语流利（听说读写）者优先，具备良好的中文沟通及书面表达能力。
4.其他要求：年龄在40岁以下。具备较强的跨文化沟通能力、抗压能力及执行力，能长期驻点越南，认同集团企业文化及海外发展战略。
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联系方式
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| 联 系 人： |
邓先生
| 联系人职务： |
HR经理 |
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福建省万家鑫集团 简介
公司简介
万家鑫国际集团（香港）有限公司创始于1995年，是一家专门从事于集成品鞋及鞋底研发、生产和销售的大型鞋业制造企业。总部坐落于美丽的东亚文化之都——福建泉州。在万家鑫集团总部的带领下，公司逐渐走向规模化、智能化；旗下现有6家全资子公司：万家鑫（福建）皮塑鞋材有限公司、福建万家鑫轻工发展有限公司、泉州市瑞鑫体育用品有限公司、惠安县育鑫鞋材有限公司、越南百盛体育用品有限公司、福建省百纵体育用品有限公司。集团设备先进，产品多样，规模宏大，员工总数达3000余人。
公司总部地址:泉州市鲤城区江南火炬工业区常兴路429路万家鑫集团
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