外派印尼成本会计
| 行业类别: |
人事/行政/财务/文职类 |
职位类别: |
成本管理/IE |
| 所属部门: |
财务部 |
工作地区: |
浙江 宁波 鄞州区 |
| 月薪待遇: |
8000-12000元 |
招聘人数: |
1 |
| 工作年限: |
2-3年 |
学历要求: |
本科 |
| 性别要求: |
不限 |
年龄要求: |
|
| 更新时间: |
2026/03/26 |
有效日期: |
两个月 |

微信扫码快速求职
- 职位描述:
- 岗位职责:
概述:负责印尼工厂全盘成本核算与财务管理,推动财务制度落地,支持工厂经营决策。
1.完善工厂财务管理体系,协助制定内控制度及标准化操作流程,推动制度落地执行;
2.审核工厂日常费用及各类业务款项的支付,确保合规性与准确性;
3.审核会计凭证,优化会计核算与报表编制规范,提升财务数据质量;
4.及时、准确编制各类内部管理报表及财务分析报告,定期向股东汇报工厂财务状况与经营成果;
5.组织并指导工厂各部门开展全面预算的编制与执行监控;
6.跟进ERP系统实施,协调处理实施过程中的各类问题;
7.深入参与工厂各项经营活动,为业务部门提供有效的财务决策支持;
8.负责与印尼当地财政、税务、审计、银行等相关部门的外联与业务协调;
9.完成集团交办的其他相关工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,财务管理、会计等相关专业,具备2年以上工厂成本核算经验,熟悉成本核算流程及会计报表编制;
2.熟悉国内及印尼相关会计法规与财务制度;
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的数据处理能力;
4.对数字敏感,具备较强的财务数据分析能力;
5.抗压能力强,细致严谨,责任心强,具备良好的团队合作意识;
6.具有鞋类工厂成本核算经验或印尼工厂工作背景者优先考虑。
薪酬福利:
1.对于能力突出、能够独立领导工厂财务团队的优秀人选,提供晋升机会;
2.每年提供两次带薪假期,每次15天,往返机票由公司承担;
3.工厂提供餐食、住宿及相关工作保障。
-
- 注:如果您对该职位有兴趣,请点击"应聘该职位",系统会将您的简历发送到企业后台及邮箱!
联系方式
注:为了增加求职效果,联系企业时,请说是在 ShoesHR.com 鞋业人才网看到的!
| 联 系 人: |
[请通过系统发送求职意向]
| 联系人职务: |
行政人事部 |
| 联系电话: |
|
公司传真: |
|
| 电子邮箱: |
[请通过系统发送求职意向]
|
| 通讯地址: |
|
| 乘车路线: |
|
宁波其远进出口有限公司 简介
宁波其远进出口有限公司(集团公司)成立于2004年,前身为宁波辛康纳国际贸易有限公司,专业从事鞋类产品的国内和国际贸易。主要产品为室内拖,注塑鞋,硫化鞋,软木拖,冷粘鞋等。
公司的产品主要销往欧美市场,得益于公司一贯品质至上的服务理念,造就了特别认真和勤奋的“其远”团队,公司的业绩也一直保持不错的年增长率。2017年度突破4000万美元,2018年突破5000万美元,2019年在浙江宁波市上半年出口额排名162位,2019年浙江宁波商务部最新出口排名位列190名,出口额6300万美元左右,2020年在浙江宁波市上半年最新出口额排名156位。2021年在疫情情况日益严峻下,公司经受疫情的考验,业务并未受影响,单PUMA业务部出口额不减反增,突破8000万美元。公司目前有两大业务部门,客人分别是在欧洲有200多年鞋类历史的Deichmann品牌和全球前三名的PUMA运动品牌!2022年公司整体业务基本保持在1.3亿美元左右的出口额!目前宁波其远(集团总部)在职人员50多位,欢迎有能力的年轻人加入其远集团,我们共创辉煌!
2021年公司稳步前进,并扩大经营,在福建晋江专门成立了PUMA研发中心(简称“申泰体育用品”),办公面积4000多平,为宁波PUMA业务总部和PUMA下属工厂(目前已在云南、福建、柬埔寨设立了工厂)做前端的开发、技转、测试等专业服务,目前晋江PUMA研发中心在职人员70多位,其中还未包括云南、福建、柬埔寨三家工厂人员!
2022年为了更好的服务Deichmann品牌客人增加订单量,其远集团总部旗下又新成立了“合蓝进出口”贸易公司,全方位提升客人的服务感受及品质!
对于您的加入,我们会提供以下的福利:
1、健全的社会保险福利,缴纳五险(社保)和公积金;
2、充分合理的休假制度,员工享有法定节假日,带薪的年休假、病假及其他法定假日等完善的休假制度(宁波办公室实行双休);
3、其远及(合蓝)有良好丰富的企业文化活动,每年一次的带薪旅游,大型的年会活动,以及各类的节日聚餐活动和不定期的团队拓展,为更好的您释放压力和充电;
4、每年一次的健康体检,为大家提供健康保障,公司还专为QC人员配备电脑及公车,春节QC探亲可报销回家路费;
5、另有夏季高温费、餐费补贴、生日礼金、节假日现金、等价实物或等值卡、年终奖等额外福利;
6、完整的激励机制和发展规划,为每一位员工的努力和成绩喝彩。
邀请您加入认真充满活力的我们!