品管主管
| 行业类别： |
鞋厂类 |
职位类别： |
其他 |
| 所属部门： |
品管部 |
工作地区： |
广东 东莞 厚街 |
| 月薪待遇： |
面谈 |
招聘人数： |
1 |
| 工作年限： |
4-5年 |
学历要求： |
高中/中专 |
| 性别要求： |
不限 |
年龄要求： |
30-45岁 |
| 更新时间： |
2026/07/16 |
有效日期： |
一个月 |
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- 职位描述：
- 一、任职资格要求：
1、具备3年以上鞋类全制程品质管控实操经验，精通冷粘鞋、功能运动鞋、休闲皮鞋、工装鞋等至少3类主流鞋型的完整生产链路，对裁断排版损耗管控、硬刷高周波、电绣等加工工艺熟悉，针车车缝密度公差、成型贴底贴合强度等核心工艺参数有明确的量化判断标准，无需依赖外部技术支持即可独立完成全流程工艺合规性校验。
2、熟练运用AQL2.5/4.0国际抽样检验标准，可独立搭建IQC（进料检验）、IPQC（巡回检验）、FQC（成品全检）、OQC（出货核验）四级品控节点，能针对不同品类鞋型定制专属检验SOP，将批量不良率稳定控制在行业优秀阈值以内。
3、掌握8D问题分析与闭环方法论，针对开胶、断底、色差、尺码偏差等常见客诉，可在24小时内完成根因定位、临时围堵措施落地、长期改善方案输出、效果验证复盘的全流程动作，实现品质异常闭环率100%。
4、具备全场景实操能力，可独立操作耐折试验机、耐磨测试仪、剥离强度试验机等全套鞋类检测设备，无需依赖实验室即可完成核心物理性能测试，面对产线突发品质异常时，能第一时间上手试做验证，快速锁定问题根源。
二、岗位职责：
1、主导建立适配本司产品矩阵的品质基准书，同步对接客户技术规范，将外部要求转化为内部可落地的制程检验标准，从源头规避品质理解偏差。2、统筹20人以内的品检班组，建立分层级的技能考核体系，针对不同工序的检验员开展定向技术培训，实现团队检验准确率月度迭代提升。3、牵头对接SGS、ITS等第三方检测机构的验货与体系审核工作，保障年度客户验厂通过率100%，重大客诉发生率为0。4、联动技术、开发、生产部门参与新鞋型试做，提前识别制程潜在品质风险，输出试做报告，将试产阶段的品质问题解决率提升至95%以上。
三、薪酬待遇
薪资区间：9K+，根据专业能力综合评估 单休，包吃住（外宿有补贴）
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- 注：如果您对该职位有兴趣，请点击"应聘该职位"，系统会将您的简历发送到企业后台及邮箱！
联系方式
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| 联 系 人： |
张小姐
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人事 |
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