人力行政总监
| 行业类别： |
人事/行政/财务/文职类 |
职位类别： |
人事总监/经理/助理 |
| 所属部门： |
总经办 |
工作地区： |
浙江 台州 温岭 |
| 月薪待遇： |
面谈 |
招聘人数： |
1 |
| 工作年限： |
不限 |
学历要求： |
不限 |
| 性别要求： |
不限 |
年龄要求： |
|
| 更新时间： |
2026/06/12 |
有效日期： |
三个月 |
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- 职位描述：
- 一、岗位职责
1、全面统筹公司人力资源 + 行政后勤两大板块管理工作，制定并落地人力资源与行政年度战略规划，为公司生产经营提供高效的人力与后勤保障。
2、搭建并优化人力资源管理体系，包括招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化等模块，建立健全人事管理制度与流程，有效控制用工风险。
3、统筹公司人力成本管控，制定薪酬福利方案、绩效考核体系，优化人员编制，提升人效，稳定核心团队，降低员工流失率。
4、主导核心人才梯队建设与人才发展规划，搭建员工培训与晋升体系，培养管理骨干，满足公司长期发展的人才需求。
5、全面负责行政后勤管理，包括食堂、宿舍、安保、保洁、厂区环境、物资管理、办公行政等，提升后勤服务水平，保障厂区安全稳定运转。
6、主导并统筹公司各类验厂工作（人权、社会责任、ISO 体系等），负责人力、行政模块的资料筹备、现场整改与审核应对，确保顺利通过客户验厂。
7、塑造并落地企业文化，组织员工活动、团队建设，营造积极合规的工作氛围，提升员工归属感与满意度。
8、负责公司重大劳资纠纷、员工关系危机的处理，建立高效的沟通与反馈机制，维护企业与员工的合法权益。
9、统筹部门团队管理，制定部门目标与工作计划，监督执行情况，培养团队成员能力，提升整体工作效率。
10、完成公司总经理交办的其他人力、行政相关重大事项。
二、任职要求
1、年龄 30-48 岁，大专及以上学历，5 年以上大中型鞋厂 / 制造业人力行政全盘管理经验，有同等岗位管理经验者优先。
2、精通人力资源全模块实操，熟悉工厂用工模式、劳动法律法规，具备丰富的用工风险管控与劳资纠纷处理经验。
3、具备行政后勤全盘统筹能力，熟悉食堂、宿舍、安保、厂区管理、物资管控等全流程，有丰富的现场管理经验。
4、熟悉鞋厂人权验厂、社会责任审核、ISO 体系内审流程，能独立主导验厂资料筹备、现场整改与审核应对工作。
5、具备优秀的战略规划、统筹协调、组织管理与沟通谈判能力，抗压能力强，能应对复杂的管理场景与突发问题。
6、具备成本管控意识，能通过优化人力与行政流程，有效降低企业运营成本。
7、原则性强、廉洁正直、责任心强，具备良好的职业素养与团队领导力。
8、熟练使用办公软件，具备良好的公文写作与报表分析能力。
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联系方式
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丰越兴（浙江）控股有限公司 简介
丰越兴（浙江）控股有限公司是一家集鞋类研发、设计、生产、加工及国际贸易于一体的综合性工贸一体鞋企，总部位于浙江温岭。自成立以来，公司始终秉持专业、诚信、共赢的经营理念，凭借成熟的供应链管理、强大的研发能力与高效的生产体系，稳步成长为行业内具有竞争力的现代化鞋企。
公司实力雄厚，布局全球化生产网络，在浙江温岭、福建晋江及印度、孟加拉等多地设有现代化生产基地，构建了覆盖研发、打样、生产、检测、出货的全链条运营体系。依托标准化的生产流程与精细化的质量管理，公司年产能规模稳步提升，产品远销欧美、印度、中东等多个国家和地区，赢得了国内外客户的广泛认可与信赖。
公司汇聚了一批经验丰富的技术、管理及生产人才，注重团队协作与共同成长，为企业持续发展注入强劲动力。丰越兴始终坚持以客户为中心，兼顾企业成长与社会责任，致力于打造可持续发展的现代化鞋业制造企业，诚邀各界英才携手，共筑行业新未来。企业提供有竞争力的薪酬待遇与完善的员工福利，欢迎咨询并加盟丰越兴，共创美好明天。
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