人力资源经理
| 行业类别： |
人事/行政/财务/文职类 |
职位类别： |
人事总监/经理/助理 |
| 所属部门： |
人事部门 |
工作地区： |
广东 广州 越秀 |
| 月薪待遇： |
10000-15000元 |
招聘人数： |
1 |
| 工作年限： |
5-10年 |
学历要求： |
本科 |
| 性别要求： |
不限 |
年龄要求： |
|
| 更新时间： |
2024/04/27 |
有效日期： |
两个月 |
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- 职位描述：
- 岗位职责：
●推荐、制定并实施公司指导方针、流程和战略，帮助完善人力资源职能，为员工提供充分支持
●负责考核和跟进工作，确保符合所有监管要求和当地法律法规
●为中国广州和东莞办事处提供持续、全面的人力资源支持；在全球人力资源战略计划和交付方面与跨职能业务领导者合作 - 向 Otabo 其他办事处的人力资源职能看齐，同时能根据当地文化作出适当调整
●负责福利管理；研究并提供额外福利以保持市场竞争力
●在竞争激烈的中国人才市场招聘和面试，帮助招聘合格候选人填补空缺职位；与各部门经理合作，了解所有空缺职位所需的技能和能力
●定期进行人才考核并制定继任计划，确保良好的人才供应
●负责员工资格和背景调查、新员工入职培训、入职手续办理
●创建并管理员工发展计划、员工表彰计划和年度考核周期
●持续关注人力资源、人才管理和劳动法的趋势、最佳执行方法、监管变化和新技术，并据此对人力资源计划提出适当的更新调整建议
●为公司重大发展计划提供有力支持，帮助公司实现重要增长并快速扩大规模
●必要时与美国团队进行晚间电话会议
●配合公司的出差要求，通常每年 1-2 次国外出差，多次往返广州和东莞办事处
任职条件：
●具有人力资源、商科或相关学科的学士学位或同等经验
●具备 5 年以上人力资源经验，其中包括 2 年人力资源管理经验；有鞋履、服装或配饰制造公司工作经验者优先
●熟知中国的健康与安全法规、地方政府劳动法规；具备卓越运营思维
●熟悉人力资源软件和薪资体系，深入了解员工保险/社会保障法规
●能够快速解决问题，充满创造力；能够将复杂的目标拆解为易于执行的任务和步骤
●乐意进行团队协作，拥有跨职能视角和成长型心态
●拥有出色的人际交往能力和团队合作精神；能在多元文化的全球环境中建立良好人际关系，传递正能量，推动合作和成功
●拥有优秀的人际沟通技能，英语能力出色；必须具备专业而流利的口语、阅读和写作能力
●拥有有效护照或能够申请有效护照
福利待遇：
● 社会保险：五险一金，商业保险
● 年假：员工入职满一年后，可享受 5 天年假。
● 公休假期包括：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
● 公司注重员工的工作/生活平衡
● 每月团队活动
● 免费产品（鞋类和服饰）
● 春节聚会
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- 注：如果您对该职位有兴趣，请点击"应聘该职位"，系统会将您的简历发送到企业后台及邮箱！
联系方式
注：为了增加求职效果，联系企业时，请说是在 ShoesHR.com 鞋业人才网看到的！
| 联 系 人： |
Winnie Wu
| 联系人职务： |
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| 联系电话： |
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公司传真： |
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| 电子邮箱： |
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| 通讯地址： |
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| 乘车路线： |
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