品管主管
| 行业类别： |
管理类 |
职位类别： |
经理/部门经理 |
| 所属部门： |
品质部 |
工作地区： |
四川 资阳 安岳 |
| 月薪待遇： |
8000-1万 |
招聘人数： |
1 |
| 工作年限： |
5-10年 |
学历要求： |
高中/中专 |
| 性别要求： |
不限 |
年龄要求： |
26--50 |
| 更新时间： |
2025/05/01 |
有效日期： |
长期有效 |
微信扫码快速求职
- 职位描述：
- 1、认真严格遵守、宣导和执行公司及本部门各项管理制度、流程。
2、严格执行公司产品质量标准、产品检验标准、要求，杜绝有瑕疵原材料、物资流入到仓库和不
合格品流入下一道工序。
3、负责将制程产品质量检验标准对车间管理干部和全体员工进行讲解和宣导，让车间管理干部和
员工知晓每款产品质量标准和注意事项。
4、参与每款产品各型体产前量产试做和进行每款产品首件确认，针对试做或制程过程中存在的质量问题，及时改善和解决，让产品质量出于萌芽状态中。
5、协助品管主任建立并完善品质部质量体系标准和检验制度，对原材料和制程不合格产品品质报表进行审核，并对当天制程产品存在问题及时处理。
6、负责原材料、物资到场质量的把关和控制，生产现场产品质量的检查、监督和控制，针对生产
异常品质事故要及时处理和向上级汇报。
7、针对来料检验和制程过程中比较严重质量事故要以书面形式记录，并做分析和改善措施，严格
按公司相关制度处理。
8、负责每天、每周、每月进行原材料、产品加工质量总结，针对产品缺失项提出改善措施和报告。
9、负责对原材料、物资和产品检测仪器、设备定期或不定期进行维护、保养，确保检测仪器和检
测设备的精准度。
10、负责对每道工序产品进行抽检，若有异常，应知会车间主任进行沟通处理，严格杜绝不良品流
入下一道工序，并严格按品质检验流程和品质检验工具、手法进行产品质量控制。
11、协助生产部对车间进行7S管理工作，严格要求各车间按7S标准作业。
12、每天组织部门人员召开品质会议，针对制程过程出现的产品质量事故进行宣导、处理，产品检
验标准进行讲解，提高品检人员品质意识和专业知识。
13、积极参加公司或部门定期或不定期组织的会议、专业知识等课程培训、学习。
14、完成上级领导安排的工作任务及临时赋予的权利。
-
- 注：如果您对该职位有兴趣，请点击"应聘该职位"，系统会将您的简历发送到企业后台及邮箱！
联系方式
注：为了增加求职效果，联系企业时，请说是在 ShoesHR.com 鞋业人才网看到的！
| 联 系 人： |
龚经理
| 联系人职务： |
人事经理 |
| 联系电话： |
|
公司传真： |
|
| 电子邮箱： |
[请通过系统发送求职意向]
|
| 通讯地址： |
|
| 乘车路线： |
|
四川朗特鞋业有限公司 简介
“四川朗特鞋业有限公司”成立于2017年10月。是一家集研发、生产、销售、服务为一体的现代化鞋用品企业。目前公司有1200人，拥有6条国标准的生产线，年产鞋达400万双，凭借专业、务实、高效、果敢的作风在业界迅速崛起，并以一流的品质和服务赢得消费者的一致好评和信赖。
公司成立之初起就与国内一线知名品牌：“斯凯奇、特步、鸿星尔克”或国际品牌“SKECHERS”合作，成为其在国内指定的配套生产商，共同开创国际品牌在国内发展的新纪元。同时打造自主品牌，朗特以现代科技智能鞋产品为主，致力于将舒适贴心的呵护传递给每位消费者。
公司作为鞋业用品的新锐企业，秉承着“一切以市场为导向，以消费者体验为核心”的经营宗旨，不断创新，广纳行业精英，组建一支强有力的团队，致力于打造国际化高品质的产品。
展望未来，朗特凭借品牌效应，强有力的研发实力，及高凝聚力的团队，为实现“给社会一双好鞋，让健康与快乐融入到每个家庭”的企业使命，成为“国内市场最专业的国际运动品牌运营商“努力奋斗，坚定前行。朗特LANG TE国际鞋业是朗特集团运用互联网技术和互联网思维打造独具特色的（N+1）多品牌集成运营模式。
客服：2567694643@qq.com
简体中文
繁體中文
