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    本公司高薪诚聘人力资源总监！
工作概要：建立并不断完善提升公司的人力资源管理系统，提供科学高效的人力资源管理服务，推动企业文化建设，支撑企业发展战略的实现，维护并强化企业的核心竞争能力。
策划公司人力资源系统制度建立、执行和完善，制定公司人力资源整体计划及其监督执行，负责部门工作分配、协调、管理和评估，部门建设和人员成长，公司内跨部门协调及代表公司人力资源部门进行对外联系。
本岗位在公司组织架构中的位置
详见《贵人鸟集团组织结构图》
工作职责描述

主要业务管理
①人力资源规划：
○根据公司发展战略，业务操作特点，制定公司人力资源战略和人力资源管理策略。
○进行公司、部门组织设计，岗位设置，岗位定编，并向公司高层报批。
②制度建设：
○规划人力资源制度和规范文件体系建立，组织人力资源基础管理、招聘选拔、培训发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理以及其他相关管理制度的制定、报批和推动。
○在执行过程中，定期组织对各项制度进行分类检讨和持续改善，报公司高层审批。
○组织完善人力资源基础数据库。
○审核分公司人力资源相关管理制度，监督实施。
③部门建设：
○部门组织设计、职能分配和工作优化。
○部门内部岗位之间的工作协调，部门会议和培训组织，部门人员素质提升和考核。
○部门凝聚力建设。
④部门工作管理：
○审批关于招聘、培训、绩效等的计划，执行报告，评估改善方案，对这些工作进行统筹和监督。
○人员入职、离职、部门流动、职务升迁、薪资定级等审核或审批。
○部门预算，预算执行及部门费用报销等的审核报批。
○工资表，福利发放等的审核报批。
○组织安排员工关系调研，协调处理，把握员工心态；统筹劳动合同、社会保险处理；维护劳资关系，协调处理劳资纠纷。
○公司内部部门人力资源类培训的课件编写、主讲
○部门考勤和休息休假、出差管理。
○指导本部员工进行企业文化建设工作
⑤其他工作：
○参加公司办公会议，为公司决策提供人力资源方面的数据支持。
○部门间工作协调，对其他部门进行人力或其他资源支持。
○分公司经营班子的招聘、绩效管理。
○定期、不定期向上级汇报工作，领导交办的其他工作。
关系管理 1、与直接上级保持良好沟通，定期/及时反馈本中心绩效情况和部门协调事项与结果；
2、适时保持与本部门人员以及公司相关部门的沟通并开展协作。
3、保持与部属的良好沟通，及时了解他们的需求,帮助解决工作和生活中存在的问题。
权限：
1、中心目标的制定与管理。
2、对分管部门的管理权、指挥权。
3、对本中心部属的考核评价权。
4、对本中心部门职员的录用\任免\调动\奖罚\辞退的审批权。
5、对部属之间工作争议的裁决权；
6、法律赋予的和公司规定的共享权力。
基本任职资格
1、教育程度：大学本科以上学历
2、专业：人力资源管理专业或财经、管理类、法律类相关专业
3、专业知识与技能要求
(1)必备专业知识与技能：
○熟悉企业战略管理、组织设计与规划
○精通人力资源战略与规划
○精通人力需求调查、分析与评技能
○精通人力资源开发与管理
○精通薪酬管理
○精通绩效考核管理
○精通劳动法律法规
○精通员工关系管理
○熟悉管理学
○熟悉人事、劳动和社会保障规定
○较强的沟通能力
(2)其他必备专业技能
○熟练的办公软件操作技能
○熟练的EHR软件操作技能
(3)相关专业知识
○本企业相关职能部门的业务流程
○ISO9000管理手册知识
○基本的网络知识
4、职业经验要求
○7年以上大型企业人力资源工作经验
○3年以上管理经验
5、领导力要求
○激励他人（下属、同事）
○敢于承担责任，推动并保证结果的实现
○激发组织学习，并提升组织能力
○勇于创新（挑战现有工作方式、思维方式，追求卓越绩效）
○认同公司文化并以身作则体现公司文化
○协调能力
6、其他
○了解鞋服行业
○懂得成本控制
职业能力要求
序号 能力名称 能力等级 分级说明
1 亲和力 5√ 4 3 2 1 1、基本不需要
2、比较不重要
3、一般
4、比较重要
5、 非常重要

根据该职位所需能力要求，在相应的等级代码上打√
2 领导能力 5√ 4 3 2 1
3 激励能力 5√ 4 3 2 1
4 学习能力 5√ 4 3 2 1
5 计划能力 5√ 4 3 2 1
6 沟通能力 5√ 4 3 2 1
7 协调能力 5√ 4 3 2 1
8 组织人事能力 5√ 4 3 2 1
9 公文写作能力 5√ 4 3 2 1
10 信息管理能力 5√ 4 3 2 1
11 指导能力 5√ 4 3 2 1
12 冲突管理能力 5√ 4 3 2 1
13 时间管理能力 5√ 4 3 2 1
品性素质要求
1、责任心强 2、公正性 3、有大局观 4、缜密性 5、系统性 6、忠诚 7、坚忍不拔 8、吃苦耐劳
必要的培训
1、人力资源管理 2、薪酬管理、绩效管理3、本公司企业文化\内部管理制度 4、国家标准、行业标准
5、ISO9000质量管理体系 6、成本管理 7、目标管理 8、劳动法律、法规
工作环境、工具和特性
1、工作地点与环境： 公司总部所在地办公楼（室内）
2、工作工具与设备： 计算机、一般办公设备（电话、网络）
3、工作特性：思考性工作较多，对外联系多，工作协调多，人际关系处理复杂，心理压力大，沟通强度大。
职务发展变化方向
1、 晋升：具有丰富本岗位工作经验和丰富行政管理才能的营运管理中心总监，可晋升为公司副总。
2、职务轮换： 经过适当培训可转任其他岗位。