薪酬绩效专员
| 行业类别： |
鞋厂类 |
职位类别： |
其他 |
| 所属部门： |
人力资源部 |
工作地区： |
福建 泉州 晋江 |
| 月薪待遇： |
面谈 |
招聘人数： |
1 |
| 工作年限： |
4-5年 |
学历要求： |
大专 |
| 性别要求： |
不限 |
年龄要求： |
25-42 |
| 更新时间： |
2025/07/10 |
有效日期： |
长期有效 |
微信扫码快速求职
- 职位描述：
- 岗位职责:
1、参与组织薪酬绩效战略规划工作，结合组织战略目标及经营情况制定复核组织的薪酬绩效策略:
2、主导薪酬绩效体系设计与优化完善工作，包括但不限于薪酬绩效制度拟定与修改、薪酬结构调整、薪酬宽带设计、岗位绩效指标制定等:
3、负责工厂端本年度人本使用情况总结分析及制定下一年度人本预算计划工作:
4、统筹整合薪酬调整记录建立薪酬档案管理并收集内外部薪酬资料、市场经济数据进行分析，就现有薪资结构和水平出具分析报告;
5、根据公司政策，及时审批每月产生的补贴扣款项目线上流程，监控每月补贴扣款金额情况，规范操作，保证公平性，有史可查，实现薪酬福利工作科学化管理;
6、按月上报工资分析、报表，完成每月工资异常项汇报，监控每月人本率及产值完成情况；
7、拟定及修改绩效管理制度，规范绩效管理流程、设计绩效相关表单，并定期进行绩效管理培训;
8、设计绩效数据监测报表，月度/季度收集审核组织绩效监测数据，对绩效数据进行分析，预警并分析原因:建立数据库，为绩效目标制定提供参考依据:
9、定期或不定期进行绩效访谈或交流沟通，分析绩效管理过程中存在的问题，提供参考性意见并在每期绩效考核结束后，出具绩效分析报告，提出优化改进意见。
任职要求:
1、全日制大专及以上，人力资源管理、财务管理专业毕业;
2、熟悉薪酬设计基本知识、人力资源会计、人力资源信息化、《劳动法》国家及福建省现行人事政策和劳动保险政策:
3、2-3年以上同等岗位工作经验或鞋服行业相关经验;
4、具有良好的沟通能力、独到的数据分析能力较好的服务意识。
-
- 注：如果您对该职位有兴趣，请点击"应聘该职位"，系统会将您的简历发送到企业后台及邮箱！
联系方式
注：为了增加求职效果，联系企业时，请说是在 ShoesHR.com 鞋业人才网看到的！
| 联 系 人： |
吴小姐
| 联系人职务： |
HR |
| 联系电话： |
|
公司传真： |
|
| 电子邮箱： |
[请通过系统发送求职意向]
|
| 通讯地址： |
|
| 乘车路线： |
|
泉南（泉州）鞋服有限公司 简介
泉南（泉州）鞋服有限公司是一家集研发、设计、生产、贸易、服务于一体的运动鞋现代化制造型企业，是特步（中国）有限公司优秀战略合作伙伴之一。公司坐落于中国鞋都，晋江池店赤塘工业区，总占地面积100余亩，地处环境优美、交通便利，同时也是商家云集的繁华地段。
公司自2001年成立，至今已有20年，经全体管理者的用心经营及全体职员的不懈努力，现公司拥有职员2000余人；先进流水线:成型15条，针车50条；年产能达1300万余双，总产值近6亿多。
公司自创办以来，始终坚持“以人为本、携手共赢”的经营理念，始终坚持锐意进取、创新实干、追求卓越的企业精神，内抓管理，为树形象，拥有先进的生产设施，标准化生产车间，优美的生活环境，完善的管理体系，热忱欢迎有识之士加盟，携手奋进，共创未来！
客服：2567694643@qq.com
简体中文
繁體中文
