scf主管
| 行业类别： |
大底类 |
职位类别： |
其他 |
| 所属部门： |
职位 |
工作地区： |
广东 东莞 |
| 月薪待遇： |
1万-1.5万元 |
招聘人数： |
1 |
| 工作年限： |
5-10年 |
学历要求： |
不限 |
| 性别要求： |
男 |
年龄要求： |
|
| 更新时间： |
2025/10/21 |
有效日期： |
长期有效 |
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- 职位描述：
- 一、生产管理
1. 根据生产计划安排，合理组织并完成生产任务，确保产量与质量达标。
2. 快速响应并处理生产过程中的设备故障、质量异常、物料短缺等突发状况，保障生产顺畅运行。
3. 监督并指导下属员工严格遵守公司管理体系及相关操作规程。
4. 负责生产相关报表的填写，确保数据记录的真实性、准确性与及时性。
5. 负责生产相关模块在ERP系统中的数据录入、核对与日常维护，确保系统数据与实际生产活动同步一致，保障系统稳定运行。
二、质量管理
1.严格执行生产工艺参数与产品质量标准，确保各环节生产过程符合质量管控要求。
2.负责对每日产生的不良品进行检讨与分析，追溯根本原因，并推动落实纠正与预防措施。
3.及时处理生产过程中的品质异常与标准争议，协同品质部迅速界定问题并达成一致解决方案。
三、成本控制
1. 物料消耗控制： 严格控制原材料、辅料和消耗品的领用与使用，减少浪费。
2. 能耗管理： 监控并努力降低水、电、气等能源消耗。
3. 劳动生产率提升： 通过优化流程、提高员工技能等方式，提升人均产出，降低人工成本。
4. 减少废品率： 通过质量改进活动，降低不良品率和返工率，减少质量损失成本。
四、安全生产管理
1. 贯彻“安全第一，预防为主”方针，落实安全生产措施，保障员工人身与设备安全。
2. 组织特种岗位培训，严格执行设备安全操作规程。
3. 落实车间安全生产管理制度，加强现场安全监督与检查。
4. 对部门内发生的安全事故及时进行分析、追责与整改。
五、人员管理
1. 负责团队的人员配置、岗位培训与绩效管理，提升员工技能与工作效率。
2. 加强团队建设，营造积极协作氛围，提升员工凝聚力与稳定性，有效控制人员流失。
六、综合管理
1. 全面推进车间“6S”管理，保持工作环境整洁，落实设备日常保养与卫生管理。
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联系方式
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| 联 系 人： |
王小姐
| 联系人职务： |
HR |
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公司传真： |
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| 通讯地址： |
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广东海瑞斯新材料股份有限公司 简介
广东海瑞斯新材料股份有限公司成立于2016年9月，专注于高性能超临界流体发泡材料的研发与绿色制造。成立至今已申请多项国际专利，授权中国发明专利1项，美国发明专利2项。2021年海瑞斯在企石清湖银满地工业园设立企石工厂；2021年4月29日海丽集团东部工业园正式动工开建并于2022年的3月落成，海瑞斯东部工业园工厂也同步正式投产。 为攻克下一阶段超临界流体发泡材料的关键技术，海瑞斯开展了与德国工程院院士、拜罗伊特大学教授、“爆米花材料之父” Volker Altstädt院士，以及香港科技大学（广州）副校长吴景深教授产学研合作，沃克院士将于疫情开放后来莞担任海丽超临界材料研究院院长，并设立院士工作站。 海瑞斯总公司加分公司现有员工500多人，其中研发人员约50人，2021年12月被评定为国家高新技术企业，主营业务收入3381.24 万元，同比增长766 %； 2022年预计年产值2亿元，同比增长491%。
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