人力资源部经理

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职位描述：: 岗位职责：
1、负责根据公司的年度战略和目标，制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行。
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理。
3、为公司的发展建立人才梯队，统筹负责公司人员的(选、育、用、留）招聘、录用、培训、以及员工离职工作。
4、组织开展企业文化建设活动，丰富企业文化和各项福利。
5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职条件：
1、大专及以上学历，从事大型鞋业公司人力资源管理5年以上管理经验，具有一定的人才甄别能力、人力资源管理能力、心理学与组织行为学相关知识； 2、具备组织管理能力、综合协调能力，执行力强、工作有魄力； 3、具有一定现代企业管理、人力资源管理理念及实操能力； 4、熟悉计算机应用，熟悉国家政策、法规、劳动合同法等。

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联系方式

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