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快时尚买手

公司名称: 某公司
待遇状况: 面议
工作地点: 广州
职位要求:

 

基本
情况

职位名称

时尚买手

编制日期

 

所属部门

研发中心

职位编号

 

直接上级

研发总监

直接下属

/

薪金级别

 

直辖人数

/

设置目标

在开发总监的领导下,负责市场信息与趋势把握、商品系列规划与制作工艺把控,对接销售支持以及沟通反馈等作业。配合本部门与设计师做好商品的规划、开发与终端支持,最终实现销售业绩的提升。

职责

1. 深度了解所辖区域的时尚流行、消费文化、消费水平等信息,同时对同行业竞争品牌的相关信息保持动态关注;

2. 对国际流行资讯的收集、整理,结合销售数据的分析,预测下一季商品的风格、颜色、款式、材质和配饰的流行趋势;

3. 负责与设计师充分分享信息与趋势预测,协助设计师设计出符合市场消费需求的商品;

4. 参与应季商品的结构比例规划及波段组合,加强商品的系列感;

5. 协助设计师向供应商提出具体的商品生产工艺及制作要求,保持良好的沟通界面,消除商品的细节问题;

6. 负责工厂供应商资源的整合、考核、评估及定位,保证所开发的产品生产工艺科学合理,加强生产质量控制,降低开发费用;

7. 协助配合市场营销部门做好新品手册制定、商品卖点、促销活动、店铺陈列等工作;

8. 协助或独立开展培训,向分区市场销售人员传达新商品的卖点、陈列方式、橱窗设计以及其它注意事项等,以利提升销售业绩;

9. 保持对应季商品的敏感度,及时收集情报,总结分析,并快速向上级反映;

10. 总结新商品季后的销售数据、状况,保持与相关部门的良好沟通,在处理季末商品和补充款的同时,计划下一季度的买手任务。

1、 每季订货会的组织。

2、 每季产品规划的实施开发。

3、 工厂资源管理的开发和优化。

4、 制定本岗位工作管理制度及工作流程标准。

5、 根据公司下达的销售指标全力投入产品开发。配合研发总监完成其他临时任务。

 

定期工作

1、 每周提交报告竞争品牌的新品上市情况。(包括新品的风格、材质、楦型、颜色、SKU数等)

2、 每月提交报告本品牌当季新品上市状况,及当季主题产品的流行度。

3、 根据已定好的开发方向,每周提供符合开发方向的图片,给予研发总监参考备用。

4、 每季新品规划前,应季新品开发时,协同设计师作好下一季新品开发思路,确定开发方向、主题风格。

5、 每季订货会结束一个月内后,收集下一季节流行趋势的资讯,并将收集到的资讯制作成PPT。

6、 每季订会后结束后一周内,组织各部门人员共同参与讨论新品的细节改良问题,并形成会议报告。

7、 每月2日上午9:30参加总经办月度例会。

职权

1、公司产品开发战略的建议权。

2、公司年度产品开发计划的建议权。

3、对供应商生产、质量能力的评价建议权。

5、要求其他部门或人员配合工作的权利。

6、起草、修订相关产品管理标准及流程并报总经办审批的权利。

7、执行公司管理工作及制度的权利。

工作
条件

每季产品情况及订货数据、直接上级和代理商的满意度、工厂评估等。

工作关系

内部工作关系

汇报

研发总监

/

督导

/(拟计划再配备一名买手,协助工作)

协调

与部门内部设计师、样版确认师、试脚文员的日常沟通

与其他部门日常的工作沟通

外部工作关系

供应商

行业协会等其他日常业务往来

任职资格

学历

专科或以上学历

专业

管理、设计类等相关专业

年龄

30-40岁

性别

不限

性格

形象气质佳,统筹规划能力强,具备良好的组织协调能力,优秀的谈判技巧,责任心强,能协调对内对外各种关系;

工作
经验

五年以上大型女鞋品牌公司产品开发管理经验;

三年以上相同岗位工作经验

岗位所需知识

丰富的女鞋开发专业知识,熟悉皮料知识和生产工艺流程;

具备企业管理、质量管理体系知识;

熟悉行业动态及发展趋势。

岗位技能要求

较强的计划、执行、激励、沟通协调、团队领导能力,出色的沟通表达和人际交往能力;

具备较强商品企划统筹及敏锐的时尚触觉,;

市场(含竞争品牌)分析能力及收集信息的能力,较强的培训与沟通能力;

职前
培训

企业文化、规章制度、工作环境、工作内容、工作关系及职责;

职业
发展

可晋升的职位

研发总监

可转换的职位

设计经理、商品经理

 

公司介绍: 某快时尚品牌
备    注: 15818119908

职位名称 企业名称 工作地点 薪酬待遇 操作
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